中新网福建新闻4月4日电(晋研)构建和谐的劳动关系是企业高质量发展的基石，也是优化法治营商环境的重要举措。晋安福兴经济开发区是福建省首家民办投资区，现有民营企业、外资企业和中小微企业1800余家，园区内企业集中、职工密集，劳动纠纷易发。为依法维护职工权益，优化园区营商环境，多年来，晋安法院先行先试，在劳动关系领域深入践行新时代“枫桥经验”，与多部门协调联动，致力于打造“园区枫桥”机制建设的晋安样本。
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日前，建设成果之一的“福兴经济开发区职工法律服务一体化基地”获评福建省2022年度“园区枫桥”机制建设优秀单位，这也象征着“园区枫桥”晋安模式正在一步步走出晋安，结出丰硕果实。
让我们一起来看看晋安法院是如何力行“三争”打造“园区枫桥”晋安样本的吧！
践悟深学
争做理论武装优等生
学精神
深入学习贯彻新时代“枫桥经验”的内涵精神和新发展新要求，将其与省总工会关于创建职工法律服务“园区枫桥”机制的指示精神相结合，坚持因地制宜，一园一策，在充分调研福兴经济开发区企业、职工具体情况的基础上，开展部署“园区枫桥”机制建设工作。
学业务
配齐配强专业化团队，依托新店人民法庭锻造过硬劳动审判人才队伍，定期开展有针对性的法律业务技能培训，提高干警劳动领域矛盾纠纷综合化解能力。加强对工会、人社局等部门的法律指导工作，以学促干，全面提升劳动纠纷全链条、各部门的法律知识储备和风险防范化解能力。
学经验
深入研学全国各地传承新时代“枫桥经验”的经验做法，从抓早、抓小、抓初、抓源头的精准理念，到运用大数据分析强化风险预判研判，再到汇聚多方力量形成多元主体协同共治，通过细照笃行，助力“园区枫桥”机制建设朝着规范化、科学化、法治化的方向稳步前行。
创新敢为
争当机制建设先行者
建机制
召开福州市首场“园区枫桥”机制建设研讨会，以开展国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作为契机，联合福兴经济开发区管委会、区总工会、区人社局、区司法局、园区企业等多部门，为“园区枫桥”机制建立奠定基础。牵头制定《关于推进“园区枫桥”工作机制，深化劳动争议诉非联动机制的若干意见》，健全各成员单位之间的联调联动机制。建立联席会议制度，定期梳理工作进展，总结经验做法，研究解决新情况新问题。建立应急联动化解机制，对群体性职工维权事件、重大劳动争议案件，快速应急联动，共商解决办法，打通职工劳动维权“快车道”。
建基地
联合各成员单位成立福州市第一家“园区枫桥”机制试点基地——晋安区职工法律服务一体化试点基地(福兴经济开发区职工法律服务一体化基地)，以“两室两庭”(职工法援室、调解工作室、劳动仲裁庭、劳动法庭)为框架，为园区劳动争议提供预、调、裁、审一条龙服务，促进劳动纠纷就近、从快解决，实现“小事不出厂，大事不出园区、矛盾不上交”，促进园区内矛盾多元化解。
建平台
协同区人社局、区劳动人事争议仲裁院搭建裁审联动平台，深化劳动争议诉源治理和裁审衔接。建立劳动争议裁审标准资源库，统一裁判尺度，形成裁审合力，为高效、便捷处理劳动案件提供支撑。
设立驻区人社局“根治欠薪联动执行工作室”，以“法院执行+劳动维权”为基础，建立法律指导、信息互通、关系预警、强化执行、法治宣传“五联动”和执行和解、绿色通道、财产保全“三优先”工作机制，切实保障职工依法获得劳动报酬。
真抓实干
争创多元解纷高质效
重预防
加强劳动风险前瞻预判，提前防范劳动争议纠纷。开展法企共建，问需于企，联合工会先后走访园区福建华科光电有限公司、高意集团亚太总部等，调研企业经营情况、员工权益保障、劳动纠纷预防调处及诉讼等方面问题，深入了解企业在法治化营商环境保障司法服务方面的需求，预防企业在经营中存在的法律风险。对园区企业用工情况进行梳理排查，针对用工管理存在较多问题的企业，加大普法宣传力度，结合劳动争议案例以案释法，引导企业依法用工、规范管理，从源头上预防和消除劳资纠纷隐患，达到诉源治理的良好社会效果。
重调解
密切关注劳动仲裁部门涉群体性、敏感性案件的受案和处理情况，召开裁审联席会议，探讨群体性纠纷调处工作思路，对相关劳动争议纠纷提前介入，为协同化解纠纷打下良好基础。2022年，晋安法院在与仲裁部门前期充分沟通的基础上，通过召开现场协调会等方式，审慎、稳妥地调处涉疫情群体性劳动争议纠纷150件，有效预防了劳动人事关系领域面临的重大风险，促进了晋安社会和谐稳定和经济健康发展。
重速度
开通“绿色通道”，对涉农民工等弱势群体以及因企业生产经营困难可能引发的群体性劳动纠纷，快立、快审、快执，及时有效地化解矛盾，2021年至今，共审结劳动争议案件413件，为企业安定有序发展提供了有力保障。设立劳动争议园区巡回办案点，为园区企业、职工就近提供司法服务，打通司法便民利民“最后一公里”。
“园区枫桥”是企业和职工之间的一座连心桥，是人民法院优化法治营商环境的高速路。晋安法院将以“法润晋安 护航营商”六大行动为契机，深入践行“深学争优、敢为争先、实干争效”，构建起全方位、多层次、立体化的企业职工服务保障体系，切实让职工安心劳动，让企业专心经营，实现“园区枫桥”晋安样本的更大飞跃！
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